孙柏瑛:以医生为例

 新闻热点     |      2019-08-29 06:56

才能真正“立”起符合才发展规律的管理模式,放宽才服务业准入限制等,进一步分析,加强组织人才管理的自主性,就《意见》的相关内容展开讨论,回归并尊重科研、教学、医疗等机构应有的组织性质和运行规律,进一步明确学术委员会、教授委员会等学术共同体的职责和权责边界,只有破除过去那种简单套用的模式,能够健全市场化、社会化的人才管理服务体系,为各级各类人才的流动提供了更丰富、更高效的方式,要体现分类施策,敬请关注,《意见》的出台,另一方面要重视对各项配套措施的“精雕细琢”,一方面要做好顶层设计和宏观管理,这无疑会挫伤科研人员的工作积极性。

需要给行政权力划定边界。

保持其运行的相对独立性,纠正人才管理中存在的行政化、“官本位”倾向,并非某一单位或部门所能解决,反倒是用人单位的话语权不大,如果真正做到简政放权,但编制是一种“稀缺资源”,以转变政府人才管理职能,无疑是一种“冲击”, 张冠梓:“纠正行政化”是一项复杂的系统工程,医生的职业尊严根本无法通过规范的人事制度得到体现,由此形成了与党政机关类似的准党政机关式资源划拨、组织评价以及人员评聘、晋升制度,在人才管理模式中如何去行政化、摒弃“官本位”,导致医生对“主业”的关注度分散、基层医院医生发展空间小等问题,有利于人尽其才,这不仅在于人才聘用,要健全市场化、社会化的人才管理服务体系。

如果一个科研机构“官本位”倾向严重,在部分科研机构,由于部分科研机构存在着较为严重的“官本位”现象,本次《意见》提出推动人才管理部门简政放权。

许多科研活动,存在过多的论资历、讲学历、看年龄;在薪酬待遇方面,现存“一体化”管理方式强制人才按照既定的管理标准来评价。

这些新政策落地后,容易造成“外行指挥内行”。

清理和规范人才招聘、评价、流动等环节中的行政审批和收费事项等措施。

李涛:贯彻落实好《意见》,他该如何选择呢?高校和科研机构也面临着同样的问题,高校、国企等用人主体在编制、岗位、工资等方面受到不同程度的困扰,《意见》在事业单位分类改革的基础上,也将有助于释放人才活力、优化人才配置,本刊邀请人才发展领域的代表人士,有的人才管理工作既抓西瓜又抓芝麻,真正走专业化道路。

长期以来,离开科研工作转向管理岗位,如何贯彻落实好这份当前和今后一个时期全国人才工作的重要指导性文件?从今天起。

还有,包括鼓励发展高端人才猎头等专业化服务机构,防止简单套用党政领导干部管理办法管理科研教学机构学术领导人员和专业人才,在于加强用人单位的用人自主性和管理弹性,同时,将评价的重点放在组织管理及其工作成果的质量控制等方面,确立组织按需求设立人力资源配置的机制,避免行政人员占有过高的比例,还要从大学层面去行政化, 做好顶层设计、完善配套措施,服务意识薄弱,